Combien coûte un apprenti à une entreprise ?
Les apprentissages existent depuis longtemps et sont toujours d’actualité. C’est un excellent moyen pour un jeune d’acquérir de l’expérience et d’apprendre une compétence qui lui sera utile dans sa vie. Mais combien coûtent-ils ? Et ont-ils un sens pour votre entreprise ?
Si vous souhaitez devenir apprenti, la première chose que vous devez savoir est qu’il existe de nombreux types d’apprentissages. Ils peuvent être parrainés par votre entreprise ou par un tiers, et ils peuvent être formels ou informels. Quoi qu’il en soit, ils ont tous un point commun : ils sont tous approuvés par le gouvernement et réglementés par une agence. Il existe également de nombreux types d’apprentissages. Examinons les plus courants et leur coût.
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Qu’est-ce qu’un apprentissage ?
Un apprentissage est une forme de formation dans laquelle un jeune est formé pour travailler sous la direction d’une personne expérimentée. Il existe actuellement des milliers de types d’apprentissage différents.
Il existe de nombreux niveaux différents d’apprentissage. Les plus avancés sont les programmes de formation en cours d’emploi ou de formation directe au poste de travail. Ces programmes ne durent que quelques années et sont entièrement pratiques. Ils peuvent être offerts dans le cadre d’un programme parrainé par l’entreprise ou d’un programme indépendant.
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Combien coûte un apprenti à une entreprise ?
Le montant que vous devez payer à un apprenti dépend de votre emplacement et de l’industrie dans laquelle vous travaillez. Certaines régions, comme la Californie, ont des coûts de base très bas. Dans d’autres régions, comme le Midwest, il peut être plus coûteux de former un apprenti que d’employer une personne non syndiquée.
Certaines entreprises envoient un assistant pour aider à la formation et à l’expérience en cours d’emploi. Ces assistants gagnent généralement entre 10 000 et 15 000 dollars par an. C’est un petit prix à payer pour avoir la possibilité d’apprendre des meilleurs.
Types d’apprentissage
Il existe de nombreux types d’apprentissage, notamment la formation en cours d’emploi, la formation en entreprise et la formation en ligne.
La formation sur le tas dure généralement entre 2 et 4 ans. Dans cette formation, le stagiaire travaille sous la direction d’un superviseur. La formation sur place est similaire, mais le stagiaire travaille sous la direction d’un entrepreneur.
L’apprentissage en ligne peut parfois être meilleur pour plusieurs raisons. Tout d’abord, il peut être plus rapide. Certains programmes en ligne peuvent être suivis en 12 semaines seulement.
Et certains programmes en ligne offrent une plus grande quantité de formation en cours d’emploi que d’autres. Par exemple, le programme de certification de l’armée prend entre 6 et 21 mois.
Coût d’un apprentissage
Le coût d’un apprentissage varie en fonction d’un certain nombre d’éléments, notamment le lieu et le niveau de formation.
La plupart des programmes coûtent moins cher à former aux États-Unis que dans d’autres parties du monde. La seule exception est l’armée, où la formation coûte plus cher qu’ailleurs.
Le coût de la formation varie selon l’industrie et aussi selon le niveau de compétence requis. Par exemple, un charpentier doit posséder un certain niveau de compétences pour suivre un apprentissage. En revanche, un médecin ou un avocat n’en a pas besoin.
Pour une liste complète des coûts, voir le tableau suivant :
Conclusion
Lorsque vous réfléchissez au coût d’un apprentissage, veillez à prendre en compte les taxes, les matériaux et la main-d’œuvre. Vous devrez également décider de la fréquence à laquelle vous devez suivre un apprentissage et si cela a du sens pour votre entreprise.
Si vous envisagez de suivre un apprentissage, la première chose à faire est de vous demander combien cela coûterait à votre entreprise. Si vous avez des doutes, demandez à votre comptable.